Koordynator/ka ds. Rekrutacji i Onboardingu

Szukamy osoby, która rekrutację traktuje nie tylko jako „zamykanie wakatów”, ale jako proces biznesowy, który można mierzyć, usprawniać, automatyzować i rozwijać.

Do naszego Centrum Kompetencji Recruitment & Employer Branding szukamy Koordynatora/ki ds. Rekrutacji i Onboardingu — osoby samodzielnej, nowoczesnej w myśleniu, otwartej na technologię i jednocześnie wystarczająco dojrzałej biznesowo, aby prowadzić partnerskie rozmowy z menedżerami różnych szczebli.

To rola dla kogoś, kto dobrze czuje się zarówno w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, jak i w pracy nad projektami usprawniającymi obszar rekrutacji, onboardingu i candidate experience.

Opis stanowiska

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie,
• współpracę z hiring managerami — od zrozumienia potrzeby rekrutacyjnej, przez rekomendacje działań, aż po decyzję o zatrudnieniu,
• aktywne wyszukiwanie kandydatów, w szczególności z wykorzystaniem LinkedIna i innych narzędzi sourcingowych,,
• selekcję aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i rekomendowanie najlepszych kandydatów,
• analizę efektywności prowadzonych procesów rekrutacyjnych i pracę na KPI,
• rozwijanie i usprawnianie procesu onboardingu nowych pracowników,
• zbieranie feedbacku od nowych pracowników i menedżerów oraz przekładanie go na konkretne działania,
• udział w projektach HR, również takich, które wymagają współpracy z osobami spoza bezpośredniego zespołu,
• inicjowanie usprawnień, automatyzacji i rozwiązań, które pomagają działać szybciej, mądrzej i bardziej jakościowo.

Wymagania

• ma kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• dobrze zna LinkedIna i potrafi aktywnie wyszukiwać kandydatów, a nie tylko czekać, aż CV same spadną z nieba,
• rozumie, że rekrutacja to nie tylko rozmowy z kandydatami, ale też doradztwo biznesowe dla menedżerów,
• potrafi prowadzić trudne, ale konstruktywne rozmowy z managerami wyższego szczebla,
• ma doświadczenie w projektach usprawniających procesy HR, rekrutacyjne lub onboardingowe,
• potrafi patrzeć na proces szeroko — z perspektywy całej organizacji, nie tylko jednego wakatu,
• lubi nowoczesne technologie, automatyzacje, narzędzia AI lub systemy wspierające pracę HR,
• potrafi zarządzać projektowo pracą osób, które nie raportują do niej bezpośrednio,
• dobrze analizuje dane, wyciąga wnioski i przekłada je na konkretne rekomendacje,
• jest samodzielna, odpowiedzialna i potrafi dobrze ustalać priorytety,
• zna język angielski na poziomie minimum B2,
• zna podstawy prawa pracy i realia lokalnego rynku pracy.

• lubisz usprawniać procesy i masz w sobie zdrowe „da się to zrobić lepiej”,
• nie boisz się nowych narzędzi i technologii,
• potrafisz łączyć operacyjne działanie z myśleniem strategicznym,
• jesteś osobą komunikatywną, partnerską i odporną na chaos,
• umiesz rozmawiać z biznesem tak, żeby nie brzmieć jak prezentacja z 2011 roku,
• bierzesz odpowiedzialność za temat od początku do końca,
• potrafisz działać w środowisku, w którym czasem trzeba coś uporządkować, zaprojektować od nowa albo przekonać innych do zmiany.

Oferujemy

• realny wpływ na rozwój procesów rekrutacji i onboardingu,
• pracę w zespole Recruitment & Employer Branding,
• możliwość prowadzenia projektów usprawniających obszar HR,
• współpracę z menedżerami różnych szczebli i obszarów biznesowych,
• przestrzeń do wdrażania nowych narzędzi, automatyzacji i dobrych praktyk,
• środowisko, w którym liczy się samodzielność, inicjatywa i odpowiedzialność,